Continental Clothing Company 2015/2016 2.Ausgabe - page 9

SOZIALEVERANTWORUNG
Continental Clothing hat eine strengePolitik eingeführt inHinblick auf die folgendenMindest-
kriterien für soziale Verantwortung:
•keineKinderarbeit
•keine Zwangsarbeit
•sichere und gesunde
Arbeitsbedingungen
•gültigeArbeitsverträge
•Zahlung von existenz-
sicherndenMindestlöhnen
•Vereinigungsfreiheit
unddasRecht auf
Versammlungsfreiheit
•keineDiskriminierung
vonBeschäftigten
•angemessene
Arbeitszeiten
Continental Clothing hat alsMitgliedder FairWear Foundation seit Anfang 2006 ein pro-
aktives Programm für sozialeVerantwortlichkeit implementiert. AlleProduktionsstätten
werden regelmäßig auf Einhaltungder Vorschriften hin überprüft unddurchlaufen ein aktives
Monitoringprogramm inÜbereinstimmungmit denKonventionen der ILO, der Ethical Trading
Initiative und anderer internationaler Gesellschaften. DasUnternehmen veröffentlicht jährlich
einenSozialbericht.
SOCIALRESPONSIBILITY
Continental ClothingCo. has adopted a robust policywith regard to the followingminimum social responsibility criteria:
• No use of child labour
• No use of forced labour
• Safe and healthy
working®conditions
• Legal labour contracts
• Payment of livingwage
• Freedomof association and
the®right to®collective®bargaining
• Nodiscrimination
against®employees
• No excessive hours of work
Continental ClothingCo. has been running a pro-active social responsibility programme as amember of FairWear
Foundation since early 2006. All theCompany’smanufacturing facilities are regularly audited for social compliance
and are running activemonitoringprogrammes in accordancewith standards advocatedby the International Labour
Organisation, the Ethical Trading Initiative and other international bodies. TheCompany publishes an annual Social
Report.
RESPONSABILITÉSOCIALE
L’entrepriseContinental Clothing a adopté une politique stricte enmatière desminima sociaux ci-dessous :
• Pas de travail d’enfant
• Pas de travail forcé
• Des conditions de travail saines
et sûres
• Des contrats de travail légaux
• Paiement d’unsalaireminimum vital
• Liberté d’association et le droit à la
négociation collective
• Pas de discrimination à l’encontre
des employés
• Pas d’heures de travail excessives
L’entrepriseContinental Clothing amis en place un programme de responsabilité sociale proactif en tant quemembre
de la FairWear Foundation depuis début 2006. Tous les sites de production sont régulièrement audités pour s’assurer
du respect des normes sociales et exécutent des programmes de surveillance en accord avec les normes définies par
leDroit du Travail International, l’Ethical Trading Initiative et d’autres corps internationaux. L’entreprise publie unRapport
Social annuel.
CONTINENTALCLOTHINGCOMPANYGMBH
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